Team Builder

Bemutatkozás


Több remek cégnél volt szerencsém megfordulni és azt saját bőrömön tapasztaltam, hogy a munkahelyi közösség gondozása egy fontos feladat. A klikkekben mozgó, rossz hangulatú kollégák további feszültségeket gerjesztenek. Sok esetben nincs elegendő figyelem fordítva erre a problémára.

Olyan csapatépítő programokat állítottunk össze, melyek egyedi igényekre szabhatók. A programokan a munkatársaknak lesz lehetőségük egymást valóban megismerni, és érdekes élményeket megélve szorosabb kapcsolatot kialakítani. Ajánljuk azok a cégeknek, akik az éves vacsora helyett, élmény alapú csapatépítőre vágynak!

A fluktuációról

Avagy mit tehetünk, hogy a munkahelyünk ne legyen átjáróház

A program


VÁROSI KALANDTÚRA

LEGO - MÁNIA

FA-GOKART ÉPÍTÉS

Építsük együtt a csapatod!


Lépj velem kapcsolatba!


Minél nagyobb egy csoport lojalitása a csapat irányába, annál nagyobb a motiváció a tagok között, hogy megvalósítsa a csoport céljait, és nagyobb a valószínűsége annak, hogy el is fogják érni céljaikat. 


-- Rensis Likert

VÁROSI KALANDTÚRA


A LEGLAZÁBB CSAPATÉPÍTŐ PROGRAMUNK. BELVÁROSI KALANDTÚRA EGY APP SEGÍTSÉGÉVEL, VACSORA ÉS STAND UP COMEDY ELŐADÁS.
EZT AKKOR JAVASOLJUK, HA NEM GOND, HOGY A VÉGÉRE MÁR NEM LESZNEK SZOMJASAK A KOLLÉGÁK. ITT BÁRMI MEGTÖRTÉNHET!



LEGO - MÁNIA


A LEGOVAL ÉLMÉNY ÉPÍTENI. RÉGEN IS ÉS MOST IS. KICSIKÉNT ÉS FELNŐTTKÉNT IS.
A LEGOS JÁTÉK MÖGÖTT VAN A LEGÖSSZETETTEBB SZERVEZETFEJLESZTŐ PROGRAM.
HA ÉRDEKELNEK A RÉSZLETEK, VEDD FEL VELÜNK A KAPCSOLATOT!



FA-GOKART ÉPÍTÉS


AZ EMBEREK CSAPATOKAT ALKOTNAK.
AZUTÁN ALKOTNAK: FÁBÓL GOKART KOCSIKAT, DÍSZÍTŐ ELEMEKET, EGYENRUHÁT, CSAPATOT.
AZTÁN FELVONULÁS, ÉS VÉGÜL VERSENY AZ EGYEDI KOCSIKKAL!



Fluktuáció


A tények

  • A 2008-as gazdasági világválság óta a bérek növekedésével arányosan a munkahelyi fluktuáció mértéke is folyamatosan nő.
  • A munkavállalók egyre inkább értik, hogy egyenértékű felek lehetnek a munkáltatójukkal kötött megállapodás során, illetve ellenkező esetben kereshetnek más munkahelyet.
  • Az emberek, főleg a fiatalok, manapság már többre vágynak a biztos megélhetést nyújtó mókuskeréknél.
  • Az NFSZ nyilvántartási adatai szerint 2017-ben 198 348 új álláshely volt Magyarországon, melyet munkaügyi központ felé jelentett. Ez azt is jelenti, hogy aki szeretne új állást találni, annak bizony nincs nehéz dolga manapság.
  • A HR EVOLUTION 2018-as, átfogó fluktuációkutatásából kiderül, hogy az elvándorlás 3 fő oka:
    - "Nem tartották be, amit ígértek"
    - "Embertelen volt a bánásmód"
    - "Máshol több fizetést, és vonzóbb juttatásokat ajánlottak"

   Amit tehetünk

  • Egy 2016-os felmérés hazánkban és Amerikában is egyértelműen igazolta, hogy a dolgozók elégedettsége nem a fizetésen múlik. A fizetésemelés egy-két hónapra ugyan növelheti a munkakedvet, hosszú távon azonban nem ez határozza meg az elégedettséget. Mindenesetre, hogy ez rendben legyen,  remek segítséget nyújt a fizetesek.hu oldal. Használjátok felelősséggel!
  • A törődés, az odafigyelés, az emberi bánásmód a kulcs” – mutat rá a legfontosabb pontra Lűkő Szilvia, az Eurofamily áruházlánc, vagyis a 2016-os év második legjobb munkahelyének HR vezetője. Az olyan apró gesztusok tehát, mint egy motiváló idézet a bérpapíron, vagy a születésnapok megünneplése jelentősen növeli az elégedettséget és a lojalitás mértékét is.
  • Ha egy-egy csapatépítő esemény elég tartalmas és jól sikerül, hónapokig, vagy akár évekig is hallható némely emlékezetes momentuma. Ezek a közös élmények lesznek azok, melyek még inkább összetartásra sarkallják az embereket. Így lesz lehetőségük jobban megismerni egymást és közelebbi viszonyt kialakítani a munkatársaikkal. A teambuilder programsorozat kialakításánál ezeket a szempontokat tartottuk szem előtt.